Wanneer ze strategische opdrachten uitvoeren bij grote bedrijven, ontvangen interim-managers een jaarsalaris dat kan oplopen tot 400.000 euro.
Voordat hij interim-manager werd, bekleedde Marc (pseudoniem) verschillende strategische functies in de industriële sector. Bijna 20 jaar lang was hij onder meer directeur human resources bij een metaalbedrijf en vervolgens bij een grote farmaceutische groep. “Na deze lange ervaring, toen ik bijna 55 was, besloot ik interim-manager te worden. Mijn doel was toen om mijn ervaring op het gebied van management en HR-strategie ter beschikking te stellen aan bedrijven die met moeilijkheden te kampen hadden. Het was dus een bewuste keuze, geen gedwongen omscholing aan het einde van mijn carrière”, legt hij uit.
In 2021 heeft Marc zich aangesloten bij een netwerk van interim-managers om gemakkelijker opdrachten te kunnen krijgen. Dit netwerk biedt hem freelanceopdrachten aan van 6 tot 18 maanden. Daaronder vallen ook ondersteunende opdrachten. “Ik heb onlangs gewerkt op een industriële site die net was overgenomen door een Duitse farmaceutische gigant. Mijn opdracht was om de teams te begeleiden zodat ze zich konden aanpassen aan de visie van de nieuwe aandeelhouder“, illustreert hij.
Soms wordt Marc ook ingeschakeld voor ‘bedrijfsreddingsopdrachten’. ”Ik heb wel eens met spoed moeten ingrijpen bij bedrijven die te maken hadden met een sociaal plan en die zoveel mogelijk banen wilden redden. Het moeilijke aan dit soort opdrachten is dat ik terechtkom in werkomgevingen waar de sfeer erg gespannen is, waar de sociale dialoog soms is verbroken, waar vakbondsvertegenwoordigers zijn mishandeld… In die gevallen word ik niet als de Messias verwacht. In de ogen van de teams ter plaatse ben ik vaak een ‘koppensneller’“, betreurt hij.
Dat is interessant: Het is officieel: dit is het bedrag aan contant geld dat u bij u of thuis mag hebben zonder een boete te riskeren
Terecht? “Ook al leg ik geen emotie in mijn opdrachten – en dat is trouwens de reden waarom men mij inschakelt – mijn doel is nooit om zomaar mensen te ontslaan. In het kader van een PSE is mijn rol eerder om oplossingen te vinden om het bedrijf en zijn werknemers weer op het juiste spoor te krijgen. Dat kan door een uitgebreid opleidingsplan op te zetten, maatregelen te ontwikkelen om mensen weer aan het werk te helpen, interne en externe herplaatsingen te organiseren… Natuurlijk zijn deze initiatieven soms niet voldoende en zijn ontslagen onvermijdelijk…”, zegt hij.
Als interim-manager verdient Marc, die een SARL-status heeft, een comfortabel inkomen. “Mijn salaris varieert van jaar tot jaar, afhankelijk van de opdrachten die ik uitvoer. Gemiddeld verdien ik tussen de 70.000 en 110.000 euro netto, na aftrek van mijn sociale lasten en belastingen”, vertelt hij. Zijn inkomen is sterk afhankelijk van de duur van zijn inactiviteit tussen twee interim-opdrachten. “Soms volgen de opdrachten elkaar snel op. Soms zit ik een of twee maanden zonder werk”, zegt hij.
Op de markt voor interim-management zijn voormalige HR-managers niet degenen die het meest verdienen, ook al blijft hun salaris zeer aantrekkelijk. Volgens de Fédération nationale du management de transition (FNMT) verdienen interim-managers in leidinggevende functies, zoals te verwachten, het meest: tussen 100.000 en 400.000 euro per jaar, alle sectoren samen.
