De wanhoop van deze Spaanse baas, die op zoek is naar een parttime onderhoudsmedewerker, gaat viraal op sociale media. Zijn advertentie leverde weliswaar sollicitaties op, maar telkens weer eisten de sollicitanten een zwart baantje om hun werkloosheidsuitkering te kunnen blijven ontvangen.
David Canales werft personeel, de kandidaten stromen toe… maar trekken zich een voor een terug. Deze Spaanse ondernemer getuigt van zijn wanhoop op TikTok. Zijn video, waarin hij zijn frustratie uit, werd in slechts enkele dagen tijd meer dan een miljoen keer bekeken.
40 afwijzingen, allemaal om dezelfde reden
De baas heeft een parttime onderhoudsmedewerker nodig. Er werd een advertentie geplaatst voor deze baan van 20 uur per week en al snel kwamen de sollicitaties binnen. Met maar liefst 80 reacties in een paar uur tijd kon de ondernemer redelijk optimistisch zijn. Maar al snel kwam hij van zijn wolk af…
Na een eerste selectie bleven er 40 sollicitaties over. Al deze mensen werden telefonisch teruggebeld. “Het telefoontje diende om ons voor te stellen en de voorwaarden uit te leggen”, legt David Canales uit. “Stel je onze verbazing voor! 100% van de 40 mensen die we hebben gebeld, weigerde op het sollicitatiegesprek te komen, omdat we natuurlijk een contract aanboden”.
Volgens de ondernemer trokken alle kandidaten, zonder uitzondering, zich terug toen ze hoorden dat de activiteit was geregistreerd en geformaliseerd door een arbeidscontract in goede en welgevormde vorm.
Het tegenargument was telkens hetzelfde: het was de moeite niet waard. “Toen we ze vertelden dat we contracten aanboden, weigerden 100% van hen op het sollicitatiegesprek te komen omdat ze volgens hen een uitkering of werkloosheidsuitkering ontvingen, of omdat het hen niet uitkwam… Ik weet het niet. Het is ongelooflijk!”, zegt de recruiter geïrriteerd.
Internetgebruikers nodigen de baas uit om zich vragen te stellen
Dit verhaal was een groot succes op sociale media, maar niet alle reacties sluiten aan bij de ergernis van de baas. “Als 100% van hen niet geïnteresseerd was, heroverweeg dan uw vacature”, stelt een internetgebruiker. “Wie kan er rondkomen van een baan van 20 uur per week?”, vraagt een ander. “Misschien is het contract zelf niet het probleem… Wat zijn de voorwaarden voor deze functie: werktijden, salaris, enz.?”, vraagt een derde.
