Na meer dan veertig jaar werken hoopt Murielle Anton, administratief medewerkster in Île-de-France, eindelijk erkenning te krijgen voor haar loopbaan. Op 59-jarige leeftijd voldoet ze aan bijna alle voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling voor lange loopbanen. Ze komt echter nog een paar kwartalen tekort om vóór de wettelijke leeftijd met pensioen te gaan. De aankondiging van de regering dat zij van plan is lange loopbanen op te nemen in de herziening van de pensioenhervorming, geeft haar weer een beetje hoop.
De hervorming van de pensioenen, die al jarenlang het middelpunt van de politieke discussies vormt, blijft verwachtingen en bezorgdheid oproepen. De regering heeft aangekondigd dat lange loopbanen voortaan zullen worden meegenomen in de herziening van de hervorming, een maatregel die gevolgen kan hebben voor duizenden werknemers die vroeg zijn begonnen met werken. Murielle Anton, 59 jaar, is een van de werknemers die hoopt op een versoepeling van de regels. Ze is administratief medewerkster, begon haar carrière op 18-jarige leeftijd en heeft nu 168 kwartalen premie betaald. Voor haar generatie zijn 172 kwartalen nodig om vóór de wettelijke leeftijd met pensioen te gaan. De aankondiging van een amendement dat bij de Nationale Assemblee is ingediend, geeft haar “een sprankje hoop”, maar ze blijft voorzichtig.
Een loopbaan gekenmerkt door een lange carrière
Vroeg beginnen, lang werken
Murielle Anton begon op 18-jarige leeftijd met werken. Zoals veel jongeren van haar generatie heeft ze geen lange studie gevolgd en al snel haar eerste kwartalen bijgedragen. Door deze vroege start komt ze nu in aanmerking voor de regeling voor lange loopbanen, die is voorbehouden aan mensen die vóór hun 20e ten minste vijf kwartalen hebben bijgedragen. “Ik ben vroeg begonnen, ik heb altijd gewerkt, en toch moet ik nog steeds wachten”, vertrouwt ze ons toe. Haar getuigenis illustreert de situatie van veel werknemers die, ondanks een volledige loopbaan, hun vertrek uitgesteld zien worden.
De strenge voorwaarden van de regeling
De regeling voor lange loopbanen is gebaseerd op twee belangrijke criteria: vijf kwartalen premie hebben betaald vóór een bepaalde leeftijd (16, 18, 20 of 21 jaar, afhankelijk van het geval) en een totale premieperiode bereiken die per generatie is vastgesteld. Voor Murielle Anton, geboren in 1966, zijn 172 kwartalen nodig. Aan het einde van het jaar zal ze er 168 hebben, waardoor ze in het eerste kwartaal van 2027, op 61-jarige leeftijd, met pensioen kan gaan. Deze eis blijft echter zwaar, vooral voor degenen die vroeg zijn begonnen en hoopten op een vervroegde uittreding.
Een verwachting die door veel werknemers wordt gedeeld
Murielle Anton is niet de enige die wacht op de inwerkingtreding van de herziening van de pensioenhervorming. Op de forums van de CFDT-gepensioneerden stromen de getuigenissen binnen. Vorig jaar konden bijna 120.000 mensen met een lange loopbaan met pensioen gaan, dat is één op de vijf gepensioneerden. Dit cijfer toont het belang van de regeling aan en de noodzaak om deze aan te passen aan de huidige realiteit. De betrokken werknemers eisen erkenning voor hun loopbaan, die vaak gekenmerkt wordt door zwaar werk en een vroege start van het beroepsleven.
De aankondiging van de regering
Op 12 november 2025 bevestigde regeringswoordvoerder Maud Bregeon dat lange loopbanen zullen worden meegenomen in de herziening van de pensioenhervorming, meldt Ouest-France. Er moet een amendement worden ingediend bij de Nationale Assemblee om het debat mogelijk te maken. Deze aankondiging heeft bij de betrokken werknemers nieuwe hoop gewekt, maar blijft vaag. “Toen ik hoorde dat lange loopbanen zouden worden meegenomen, kreeg ik een sprankje hoop”, legt Murielle Anton uit. Ze wacht echter op de details voordat ze zich gaat verheugen.
De huidige regels en hun beperkingen
Vandaag bepaalt artikel D351-1-1 van de socialezekerheidswet dat de bijdrageduur voor lange loopbanen gelijk is aan die voor andere loopbanen. De minimumleeftijd voor de generaties van 1964 tot 1968 is vastgesteld op de wettelijke leeftijd minus twee jaar en zes maanden. Door deze regels toe te passen op de aangekondigde veranderingen, zouden bepaalde generaties een kwartaal aan wettelijke leeftijd winnen, maar zou de premieperiode niet worden verkort. Voor Murielle Anton zou dit betekenen dat ze op 61-jarige leeftijd met pensioen zou gaan, maar nog steeds met 172 kwartalen. “Als dat zo zou zijn, zou ik niet eerder met pensioen kunnen gaan”, protesteert ze.
Een kwestie van rechtvaardigheid tussen generaties
Murielle Anton wijst op een onrechtvaardigheid door te zeggen: “Zouden degenen van de generatie van 1964 170 kwartalen moeten werken, terwijl ik er nog steeds 172 zou moeten werken?”. Dit verschil tussen generaties creëert een gevoel van ongelijkheid. De betrokken werknemers hopen dat de hervorming zal leiden tot een harmonisatie van de regels, zodat iedereen proportioneel van een verlichting kan genieten. Voor Murielle zou het winnen van zelfs maar één kwartaal een concrete stap vooruit betekenen en een erkenning van haar loopbaan.
