De justitie houdt een werknemer in het gelijk die ontslagen is omdat hij niet grappig was. De zaak heropent het debat over bedrijfscultuur.
Een rechtszaak in heeft het debat over de grenzen tussen bedrijfscultuur en individuele werknemersrechten weer aangewakkerd. De zaak, waarover in binnen- en buitenland veel commentaar is, draait om het ontslag van een werknemer die ervan beschuldigd werd niet deel te nemen aan ludieke activiteiten die door zijn bedrijf werden gepromoot.
Het Hof van Beroep in Parijs heeft het ontslag bevolen van een werknemer die ontslagen was omdat hij niet leuk genoeg werd gevonden op het werk. Daarnaast oordeelde de rechtbank dat het bedrijf hem bijna 500.000 euro schadevergoeding moet betalen en verklaarde zijn ontslag nietig .
De rechtszaak dateert van november 2022, toen een rechtbank de werknemer (geïdentificeerd als de heer T) al in het gelijk had gesteld en zijn recht had erkend om te weigeren deel te nemen aan de feestelijke bijeenkomsten die zijn bedrijf regelmatig organiseerde. De werknemer, die in 2011 was aangenomen als consultant, was ontslagen omdat hij niet goed zou hebben gepresteerd en omdat hij niet paste bij de leuke en professionele waarden die het bedrijf voorstond.
Een ommekeer na jaren van onenigheid
In maart 2021 had het Hof van Beroep zijn verzoek om schadevergoeding afgewezen door een deel van de beschuldigingen van het bedrijf toe te wijzen, zoals zijn starheid, zijn gebrek aan aandacht of een ongemotiveerde toon tegenover zijn ondergeschikten. Maar de situatie veranderde radicaal met de uitspraak van 30 januari van het Hof van Cassatie.
Het Hof stelde de werknemer in het gelijk met het argument dat het ontslag zijn vrijheid van meningsuiting en zijn recht om interne praktijken in twijfel te trekken, die als grondrechten worden beschouwd, schond. Voor zijn advocaat betekent de uitspraak een daad van gezond verstand en het einde van een proces dat grote publieke belangstelling heeft gewekt.
